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薪資福利政策
德藝隆電子重視同仁的待遇及福利，采取具有競爭力的薪資福利政策。
薪資福利制度介紹
薪資制度：具競爭力的薪資水平，并會依據(jù)公司整體營運狀況，于每年進行對應(yīng)個人績效的薪資調(diào)整。
獎金制度：為鼓勵同仁在工作上努力表現(xiàn)，德藝隆提供對應(yīng)個人績效獎金制度，并配合公司整體營運狀況發(fā)放。
分紅制度：分紅費用化實施后，德藝隆仍將提撥一定比例的獲利盈余作為員工分紅的基礎(chǔ)，然而公司獲利與員工績效息息相關(guān)，需要所有員工的同心協(xié)力，創(chuàng)造好的業(yè)績以爭取較佳之分紅。
保險體系：除了法定的全民健保及勞工保險外，德藝隆電子還額外提供同仁團體保險與意外保險的福利措施，使同仁有更完善的生活與安全保障。在新進同仁報到日當(dāng)天，德藝隆電子便會替同仁完成健保、勞保以及團保的加保。
假勤制度：除了在工作上的要求，下班后公司亦希望同仁可以多花些時間經(jīng)營家庭生活，所以德藝隆電子提供優(yōu)于勞基法的休假制度，除法定年度特休假外，每年另有一定時數(shù)的彈性假，讓同仁彈性安排與家人相聚出游的時間。
職涯發(fā)展
績效考核：德藝隆電子是一個績效導(dǎo)向的公司，并有透明公開的績效考核制度及系統(tǒng)，同仁可透過與直屬主管的面對面溝通訂定個人的年度工作目標(biāo)，并于每年定期進行個人的績效考核，作為調(diào)薪、獎金發(fā)放及未來晉升的參考依據(jù)。
產(chǎn)品中心
